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那就试试每天早上花个20分钟开个早茶会，让每人介绍下自己在干的活，以及需要什么帮忙。这样项目里每个人都可以了解到其他人在干什么，也可以对项目的整体有个更好的了解，也给他们创造相互帮助的条件。
然后每周在内部开个培训会，每次1个小时，每周依次让某个组员给大家介绍下某种他擅长或者感兴趣的技术，或者他负责的工作中需要用到的技术，概念，等等，然后一起讨论。
你也可以组织大家出去吃吃饭，每个周末一起打球，踢球，或者看电影之类的，都是可以考虑的，只要你有心。
既然你的团队成员之间缺乏沟通，或者因为现在的团队运作模式里没有必要沟通，那你就创造一些机会让他们沟通，改变一下模式，使的他们不得不去沟通。
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主要看眼缘和运气啦，实力也有，但是不是主要的。关键看面试你的和你能不能谈的来，还有就是面试的时候你发挥良好，如果遇上吃坏肚子之类的就麻烦了。
当然最主要的还是运气了，知道个吉大的mm，啥都不懂，面试爱立信hw的职位，一帮小牛和她竞争，清华，北大，浙大的，结果呢，就招了这个mm，因为这个hw team 40多个人都是男的，需要女人。他们很简单就做出了决定，反正进去了一帮男的慢慢教她呗。
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测试也是很繁琐累人的，比如平台的hotfix测试或者sp测试，一个hotfix里面可以买有十几，几十个issue的fix， 你先要模拟issue的环境，找机器，windows的，linux的，aix的，等等，然后安装平台，完了reproduce， 完了apply fix, 完了再reproduce，然后确定有没有解决，完了再apply各种各样形形色色的auto tests，一个stability test就做上你个2天,完了再写顾客文档和内部的测试文档，。。。。看似简单，机械，重复，也是很多道道的，不是什么输入几个试验数据，用鼠标点点之类的。。呵呵。我朋友爱立信R&D开发mobile ...
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咨询公司有好有坏，我同学在一家小公司干，被顾客像狗一样用。有熟人在accenture干SAP，没啥项目，就培训，拿了一堆烂证；或者在家呆着，一个星期去2，3天公司，反正公司没固定座位，去不去都没人知道，吃吃玩玩，自己看看书。。。我觉得这样挺好，拿钱还不干活，和我以前一样，拿钱不干活，当然现在不行了，给导师做项目，干活不拿钱。。。其实accenture这种公司就是骗钱的，都是混混和关系户，hr的权利遮天，管理混乱，资源极端浪费，而且这个鸟公司乱招人，招的写java的不懂java,没听过Sun。。。就是一帮拿着一堆工具做做需求分析，然后配置配置生成个难看的gui,连个数据库，完事了，还收钱收的贼贵 ...
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试下微软，google，oracle这样的吧，很多时候他们真的是不拘一格降人才。
想当年小白一个，微软美国总部还给我机会面试，可惜太年轻，不会说话，没把握住。后来暑假实习去的现在微软office division的R&D，人家在乎的也只是算法，而不是语言。然后应届毕业的时候面google EU和oracle app server，当时也都没什么实际的工作经验，不过人家真不在乎这个，而在乎你这个人是不是有潜力。
lz既然搞算法的，那么可以试试google。因为只有拥有自己核心技术和产品，有R&D的公司才有可能需要lz这样的人。现在google和oracle都在找java人才。 ...
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方案2的代码可读性，效率，可维护性都比不上方案1啊，呵呵。。。
方案1简直就是神来之笔，简单，易读，高效，利于维护。
其实lz这个例子可以用来作为使用design pattern的一个反例，就是不用什么都用design pattern，需要用才用，用比不用好才用，不要过度设计。如果可以1+1=2得来的东西，就不要通过1+2-4+2+1=2来得到。
不合算，不值得，是对资源（精力，时间）的浪费。
胡乱说两句。
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游戏业的编程高手的工资有多贵？能有下面的那个贵？哈哈
http://hotjobs.yahoo.com/job-JU17AQQTA1D-l-Farmingdale-NY-c-Technology
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